Требование возмещения недостачи после увольнения - что делать?

Вопрос №13103769 из г. Краснодар
опубликован 01.09.2017, 04:37

Добрый день. 02 декабря 2015 года устроился на работу в Общество, через неделю подписал договор о материальной ответственности. 16 или 17 декабря написал заявление на увольнение. А 20 на меня хотели переместить ТМЦ моего коллеги, принесли накладные на перемещение, но я их не стал подписывать. И оснований (служебных записок, распоряжений) ни каких не было и я ни чего не подписывал. Бухгалтер и коллега провели перемещение сами через ПО 1 С. Уволили меня 29 декабря 2015, без всяких проблем, выплатили расчет. После этого 28. 08.2017 г приходит заказное письмо от Общество, в котором сказано что была проведена инвентаризация в период 14-28 декабря 2016 года и выявлена у меня недостача. И требуют её возместить. Подскажите, пожалуйста, что мне теперь делать? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Во первых существуют приказы и распоряжения, согласно которым проводится инвентаризация. Таким образом работодатель нарушил все что можно. После увольнения инвентаризация не проводится. Поэтому пишите отказ работодателю и готовьтесь к судам. Они проиграют суд.

01.09.2017, 04:58

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 12 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43806 отзывов

Вы вправе оспорить результаты инвентаризации в судебном порядке, проводить инвентаризацию без Вас не имели право. А также есть вероятность подачи иска, в суде и будете разбираться. Удачи.

01.09.2017, 04:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. На Вашем месте ничего делать не нужно так-как сроки давности обращения в суд у работодателя истекли, да и с доказательствами у них проблемы если Вы не подписывали накладные.

01.09.2017, 11:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста