Как правильно уволиться в случае изменения условий трудового договора?

Хотелось бы заметить, что одностороннее изменение условий трудового договора по общему правилу не допускается.

Изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если Ваш работодатель имеет необходимость в изменении условий трудового договора с Вами, то он должен направить Вам мотивированное предложение изменить условия ТД. Если откажитесь от таких изменений, условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель должен соблюсти правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Работодатель об изменениях ТД обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения новых условий труда

Только если Вы по каким-либо причинам не согласны продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

И только при вашем отказе от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нарушение работодателем процедуры увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием для восстановления последнего на работе.

Главное, как уже указывали коллеги, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.