Как правильно составить заявление на увольнение без ТД и указанием недовольства руководством и возможностью уволиться без отработки 14 дней

Вопрос №16104295 из г. Воронеж
опубликован 23.07.2019, 10:17

Как правильно написать заявление на увольнение если: 1. нет ТД (не выдали, хотя прошло 5 месяцев, отправляла запрос вы выдачу в течение трех дней, до сих пор обещают, но ждать уже некогда) 2. причина увольнения - недовольство руководством (указывается ли это в заявлении) 3. желательно уволиться без отработки 14 дней (возможно, п.1 может послужить тому причиной).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем.

23.07.2019, 10:26

Как написать заявление, чтобы не отрабатывать по причине, что и ТД нет?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола

4.6 147 отзывов

Если вы оформлены официально, т.е есть приказ работодателя о вашем трудоустройстве, то обращайтесь с заявлением в инспекцию Роструда.

23.07.2019, 10:23

У меня нет времени обращаться в Роструд, так как ждут уже на новом месте. Но можно ли написать заявление, указав в нем нарушения со стороны работодателя и, следовательно, без отработки?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гость_1169821

Автор вопроса

0 отзывов

Смысл в том, что обращаться в Роструд или еще ожидать ТД некогда, нужно как можно скорее уволиться. Можно ли увольняться без отработки 14 дней на основании, что нарушение со стороны работодателя, таке, как невыдача ТД. Если можно, то как корректно написать?

23.07.2019, 11:28

Спросить юриста