В компанию приняли сотрудника, потерявшего трудовую книжку и не собирающегося ее восстанавливать.

Вопрос №131084 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2003, 10:19

В компанию приняли сотрудника, потерявшего трудовую книжку и не собирающегося ее восстанавливать. Как правильно оформить ему новую трудовую книжку? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Александр Витальевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 года

27 отзывов

Уважаемая Александра

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодателю при приеме на работу и заключении трудового договора, предъявляется трудовая книжка лица поступающего на работу.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " О трудовых книжках", а именно п. 31, дубликат трудовой книжки выдает работодатель по последнему месту работы, лица утратившего трудовую книжку, причем дубликат должен быть выдан в течении 15 дней со дня подачи заявления о выдаче дубликата.

Если работник отказывается восстанавливать трудовую книжку, Вам нужно ему объяснить, что он нарушил ст. 65 ТК, кроме того, в дальнейшем у него могут возникнуть проблемы с подсчетом его стажа и назначении ему органами собеса пенсии.

На выдаваемой в замен утерянной трудовой книжке, в обязательном порядке должно быть написано "дубликат".

С уважением

24.12.2003, 11:12

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Пашкевич Алина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

32 отзыва

Здравствуйте Александра!

в соответствии со ст. 66 трудового кодекса РФ:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

таким образом, для сотрудника, потерявшего трудовую книжку, необходимо завести новую трудовую книжку.

Правила и порядок оформления трудовых книжек установливаются Правительством РФ.

с уважением,

24.12.2003, 10:35

Спросить юриста