Представляется что Ваша организация нарушила трудовое законодательство, приняв работника без трудовой книжки. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора предоставление трудовой книжки является обязательным, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии с той же нормой трудовую книжку Вы вправе оформить только если работник заключает трудовой договор впервые. Приняв такого работника Вы не сможете выполнять обязанности перед Пенсионным фондом в части обязательного предоставления сведений о трудовом стаже работника и иных сведениях. Вы должны были потребовать от работника предоставления трудовой или дубликата трудовой. В Вашем случае имеются основания для прекращения трудового договора на основании ст. 84 Трудового кодекса.

С уважением,

24.12.2003, 15:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Пашкевич Алина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

32 отзывa

Здравствуйте Александра!

в соответствии со ст. 66 трудового кодекса РФ:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

таким образом, для сотрудника, потерявшего трудовую книжку, необходимо завести новую трудовую книжку.

с уважением,

24.12.2003, 10:22

Спросить юриста