Сотрудник, проработавший 2 месяца на испытательном сроке, подал заявление на увольнение без даты после пропуска рабочего дня. Как правильно оформить отсутствие сотрудника и по какой статье уволить?

Вопрос №13110548 из г. Великий Новгород
опубликован 03.09.2017, 01:28

Сотрудник работает с 03.07.17, испытательный срок 2 мес, решил уволится. (30.08 на работе не был). 31.08 принес заявление на увольнение без даты. З/пл получил вперед за 1 день. Компенсация за 2 месяца не насчитана. Как правильно оформить дни не выхода на работу и по какой статье уволить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзыва

Здравствуйте, если он вам принес заявление то и увольняйте его по собственному желанию с 30 августа 2017 года, поскольку на работе не был и соответственно расчет ему выдать до указанной даты, это правда смотря, что у него написано в договоре.

03.09.2017, 02:49

Большое спасибо

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68234 отзыва

Судя по тексту - отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам. Уволить - по собственному желанию, в связи с подачей заявления в период испытательного срока. Просто - не успеете завершить процедуры наложения дисциплинарного взыскания до момента увольнения по собственному желанию.

03.09.2017, 02:51

Спасибо большое

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуете.

Самое простое отпустите его с миром. С глаз долой из сердца вон. За прогул уволить не получится. Он на ИС и по срокам не успеете. Днем увольнения считайте дату подачи заявления.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". www.9111.ru

03.09.2017, 09:51

Большое спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста