Мой сын устроился на работу 14.12.09 года с испытательным сроком 2 мес

Вопрос №957544 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.02.2010, 10:12

11.02.10 года он написал заявление на увольнение, но его заставили написать "уволить с 24.02.10 г", но дата увольнения стоит 11.02.10 г Можно ли считать 24.02.10 опиской и уволится 14.02.10 г (т.е. сообщение о решении уволится было сделано за три дня на испытательном сроке) Дело в том, что непосредственный руководитель заставляет работать и грозит увольнением по статье если сын не выйдет на работу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Юлия Юрьевна! Дело в том, что по закону работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. По этому если он хотел уволиться 11.02.2010г то подать заявление он должен был 27.01.2009г. Не понятно, что вы имеете в виду под фразой: "но дата увольнения стоит 11.02.10 г "!? Если она стоит в заявлении, то как я уже сказал это заявление не правомерно так как противоречит положениям трудового кодекса. Если эта дата стоит в приказе то уволить обязаны этой датой, так как у работодателя есть право, по своему желанию уволить работника без отработки. 14.02.2010 оформить увольнение нельзя так как это выходной день, да и двухнедельный срок не вышел. Его должны уволить по собственному желанию а не как не выдержевшего испытательный срок по этому если вы по этому поводу беспокоитесь то зря. Если он до 24 числа не выйдет на работу то у работодателя действительно есть право уволить его по статье как прогульщика. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.

17.02.2010, 11:07

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация