Судебное разбирательство - удержание с зарплаты и требование компенсации за недостачу на предприятии

Вопрос №13112409 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.09.2017, 15:59

Я работал на предприятии водителем, по трудовой книжке-грузчиком-экспедитором. Договор о материальной ответственности заключен не был. Для заправки автомобиля мне была выдана топливная карта, никаких бумаг на неё я не подписывал. Картой пользовался не только я, т.к. она была собственностью предприятия. При проведении ревизии была выявлена недостача, акт о ней я подписал, но объяснения с меня не брали. После увольнения начальник подал в суд о возмещении причиненного ущерба, причём из документов я узнал, что в течении некоторого времени у меня из з/п удерживали некую сумму в счёт погашения недостачи, хотя приказа не было. В итоге с меня без моего ведома удержали больше 100 тыс. руб. и требуют через суд ещё 50 тыс. Мои действия, на что опираться в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

ИСК не признавать - требовать проведения судебно бузгалтерской экспертизы.

Если суд выиграете - взыщите и сто тысяч, взысканных с ВАС ранее

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

03.09.2017, 16:02

Спасибо за оперативный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Необходимо подготовить возражения.

С Вас не брали объяснения это серьезное нарушение.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

03.09.2017, 16:05

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста