Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, находящейся на больничном - краткий обзор и подходы

Вопрос №13114626 из г. Воронеж
опубликован 04.09.2017, 09:03

Работаю заведующей, сотрудница уходит на больничный и сообщает только смсками о том, что у нее больничный, когда закончится она не сообщает, на звонки не отвечает. Тем самым срывает воспитательный процесс. Какие дисциплинарные меры я могу к ней предъявить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте, Светлана Николаевна!

В данный момент никакие. Пока лицо находится на больничном, работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры ответственности. После выхода сотрудницы Вы вправе инициировать проведение служебного расследования в отношении сотрудницы в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

04.09.2017, 09:10

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

К сожалению - никакие, по выходу из больничного требуйте сам больничный, он подлежит оплате

если сомневаетесь что работник болеет, лучше посетить его дома с составлением акта.

04.09.2017, 09:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

Вы не можете применить к ней никаких мер дисциплинарного воздействия.

А вот для наложения лично на Вас штрафа от 1000 до 5000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ основания уже есть.

04.09.2017, 09:06

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Пишите жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться. И поставить дату

04.09.2017, 09:06

Спросить юриста

Похожие темы:
Какие меры

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, находящейся на больничном - краткий обзор и подходы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы