Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Реорганизация в организации - Как правильно поступить с должностью экономиста при присоединении и увольнении?

Вопрос №13116329 из г. Курган
опубликован 04.09.2017, 14:24

У нас в организации произошла реорганизация в форме присоединения, в штате отсутствует должность второго экономиста поэтому 2 экономисту была предложена ставка лаборанта, он оказался и утверждает, что сейчас мы обязаны 2 месяца оплачивать ему по его старой тарифной ставке, а через два месяца уволить с двухнедельным выходным пособием, как правильно нам поступить.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Совершенно правильно, если вы хотите сократить его должность, вы должны предупредить об этом не менее чем за два месяца

Удачи Вам. Анна Титова.

04.09.2017, 14:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток ваш работник абсолютно прав мало того что он вам сказал это правильно ещё если он встанет Центр занятости на учет вы будете платить ему пособие в течении двух месяцев А если он не трудоустроиться то и третий месяц в размере средней заработной платы.

04.09.2017, 14:27

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Уволить мы его должны по истечению двух месяцев работы, а затем еще и двухмесячное пособие на период трудоустройства?

04.09.2017, 14:29

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Если ваш отдел кадров не знает трудовой кодекс, значит нужно нанимать юриста на платной основе для помощи

Удачи Вам. Анна Титова.

04.09.2017, 14:34

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Смотрите ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, у вас фактически изменилось штатное расписание - вы обязаны все подходящие вакансии предлагать и никого не принимать на работу.. Что касается выплат - в ст. 178 ТК указано что выплаты возможны и на период трудоустройства если работник встал на учет в ЦЗ по справке из ЦЗ.

04.09.2017, 14:35

Спросить юриста