Понижение премии за опоздание на рабочее место - допустимое нарушение трудовой дисциплины?

Вопрос №13116922 из г. Иваново
опубликован 04.09.2017, 16:15

Добрый день! Вот какая ситуация. В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00 В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени. За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это? Заранее благодарна!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Добрый день. Это так называемое депремирование и оно законом не запрещено. Главное, чтобы таким трудовым распорядком не нарушалось общее максимальное рабочее время в 40 часов в неделю.

04.09.2017, 16:19

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. В виду того что премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами, порядок их выплаты и лишение законом не предусматривается, работодатель самостоятельно вправе определять кому, На каком основании выплачивать, и в каких случаях лишают премии работника. Попросите работодателя ознакомить вас с положением о премировании, которые регулируют этот порядок.

04.09.2017, 16:16

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Это не правомерно, поскольку в данном случае условия коллективного договора ухудшают положение работника, а это запрещено законом, Поэтому в данной части коллективный договор необходимо оспорить в трудовую инспекцию или в суд.

04.09.2017, 16:22

Спросить юриста

Даурия

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) в табеле учете рабочего времени ставят опоздание. Данное обстоятельство законно?

04.09.2017, 16:27

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

По общему правилу в соответствии с практикой применения трудового законодательства рабочие часы в табеле учета рабочего времени проставляются по фактическому отработанному времени.

04.09.2017, 16:35

Спросить юриста