Меня волнует несколько вопросов.1.должны ли мне оплатить больничный лист и в каком объеме?2.могу ли я быть оформлена

Здравствуйте, Екатерина!

1)В данном случае вам работодатель должен оплатить больничный в соответствии со ст. 183 ТК РФ (гарантии работнику при временной нетрудоспособности), а также в соответствии со ст. 5 п. 1 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, который вступил в силу с 1 января 2007 г.

Согласно п. 1 ст. 5 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в т. ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 данного закона).

2)Да, можете быть оформлены по трудовой, даже если она у вас на руках.

3) Нужны копия трудового договора, копия трудовой книжки, а также расчетные листы по заработной плате(если деньги поступали на банковскую карту).

Приходите, составим исковое заявление.