Вопрос о пособии по уходу за ребенком после увольнения по БиР при расторжении срочного трудового договора

Елена Валентиновна, в вашем случае нужно обращаться в суд и оспаривать действия работодателя- я вам уже советовала это - суд разберется, права ли была администрация, иск о восстановлении на работе.

Ст.261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому если ее уже уволили, то пособие по уходу за ребенком она будет получать через соцзащиту населения, правда в минимальном размере.

Здравствуйте. Такое увольнение не совсем законно. Они знали о беременности, и обязаны были предложить написать такое заявление. Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

В принципе, больничный Вам обязаны оплатить. А далее, по уходу - в соцзащиту.

Либо - подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Можете даже заявить, что подавали заявление о продлении, просто работодатель его скрывает. Доказывать, все равно, должны будете не Вы. Иск должен быть направлен в суд до истечения месяца с момента увольнения - ст. 392 ТК РФ.

И жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию можно направить.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.