Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 31.05.2011, 14:11

Как сформировать корректный и конкретный договор о материальной ответственности для сотрудников склада - разбираемся в вопросе и ищем ссылки на нормально составленные документы

Вопрос №1311890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.05.2011, 14:11

Необходимо ввести материальную ответственность для сотрудников склада. Рассматривал типовой договор, утвержденный Минтруда от 31.12.2002, слишком размыто, косвенно, практически не закреплена ответственность сторон. Обязательно ли использовать типовой договор Минтруда? Если нет, то каким образом можно сделать договор более корректным и конкретным по отношению к определенной компании? Может есть ссылки для ознакомления на нормально составленные договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31896 отзывов

Можно использовать типовой договор с конкретикой,но при этом обязательно учитывать, что эта конкретика не должна нарушать закон и права работников.

31.05.2011, 15:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Карасев Сергей Алексеевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 23 годa

4.9 146 отзывов

Уважаемый Андрей.

Типовые письменные договора о полной (в том числе коллективной) материальной ответствености носят рекомендательный, а не обязательный характер.

Если Вы хотите внести изменения или дополнения в договор (сделать более корректным и конкретным), можете это сделать сами, либо обратившись за помощью к юристу (адвокату).

С уважением Карасев С.А.

31.05.2011, 14:30

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23410 отзывов

Типовой договор от Минтруда носит всего лишь рекомендательный характер. Кое-что из его положений, конечно, должно быть отражено в Вашем договоре. Но не исключаются и определенные дополнения с целью адаптации к специфике деятельности Вашей компании.

Составление же договора о полной материальной ответственности с учетом Ваших пожеланий - услуга платная и в рамках ВЮК оказана быть не может.

31.05.2011, 14:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы