Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный по обоюдному согласию работника и работодателя? Необходимо ли официальное уведомление?

Вопрос №13125539 из г. Омск
опубликован 06.09.2017, 11:57

Доброго времени суток. Возможно ли по обоюдному соглашению и работника и работодателя изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Повторюсь - обе стороны согласны, будет оформляться допиком. И нужно ли официальное уведомление? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимова Светлана Александровна

Юрист Москва

4.8 548 отзывов

Добрый день, срочный трудовой договор оформляется в определенных ТК случаях. В нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения именно срочного договора. Такое возможно при новом приеме на работу, поскольку в приказе также указывается причина заключения срочного договора и срок его действия. Срочный договор может заключаться только при наличии оснований указанных в ст. 59 ТК РФ,

06.09.2017, 12:13

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Невозможно доп. соглашением. Только через увольнение - увольнение и на следующий день заключаете срочный трудовой договор. Изменение бессрочного договора на срочный не предусмотрено ТК РФ.

06.09.2017, 11:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Носкова Елена Капитоновна

Юрист из города Азов

4.8 205 отзывов

Все дело в том, что Трудовым кодексом установлен перечень ситуаций, в которых допускается заключение срочного трудового договора. И если Ваш случай не подходит к этим ситуациям, то такой договор априори считается бессрочным.

06.09.2017, 12:00

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Вот сожалению не сможете доп соглашением о перезаключить необходимо будет Вам расторгать договор и заключать новый на срочный. Хорошего приятного дня.

06.09.2017, 12:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

3 отзывa

Забыла добавить, что организация - явл-ся субъектом малого предпринимательства.

06.09.2017, 12:13

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Трудовым законодательством не предусмотрено изменение разных видов договора необходимо сначала расторгать первый заключать заново новый. Хорошего приятного дня вам.

06.09.2017, 12:14

Спросить юриста