Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Москва, 06.09.2017, 19:23

Молодому специалисту отказали в продлении договора из-за сокращения штата - требуются объяснения и компенсация

Вопрос №13126981 из г. Москва
опубликован 06.09.2017, 19:23

Что мне должны написать в трудовую книжку если я молодой специалист - 31 августа истек срок договора Мне отказали его продлить ссылаясь на сокращение штата Должны ли выплатить мне компенсацию, если об увольнении меня не предупреждали?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104867 отзывов

Добрый вечер.

Независимо от того, уведомляли вас или не уведомляли об увольнения, вам обязаны произвести выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

06.09.2017, 19:35

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если в трудовом договоре указан срок окончания-31 августа и этим днем вас уволили, то это не сокращение штатов, никакие выплаты не положены

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

06.09.2017, 20:18

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я оформлена не по срочному трудовому договору.

Почему тогда, если срок договора истек 31 августа, меня заставляют писать заявление по собственному желанию?

06.09.2017, 20:43

Спросить юриста

Косарева Марина Евгеньевна

Юрист из города Троицк, стаж 5 лет

4.8 55 отзывов

Здравствуйте, если в договоре указан срок начала и окончания договора, а также причины для заключения срочного довора, то он срочный. Если вас увольняют в связи с окончанием его действия-то так и записывают по п.2 ст.77 тк рф в связи с истечением срока трудового договора. Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время. То есть если вы все еще работаете-трудовой договор перестает быть срочным. Увольнение должно быть оформлено приказом (не расписывайтесь в нем задним числом, если предложат. Везде проставляйте даты своей рукой, если дата уже проставлена-исправляйте) . Заявление по собственному не пишите. Если вас все равно уволят-оспаривайте в суде.

06.09.2017, 20:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Молодому специалисту отказали в продлении договора из-за сокращения штата - требуются объяснения и компенсация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы