Молодому специалисту отказали в продлении договора из-за сокращения штата - требуются объяснения и компенсация

Вопрос №13126981 из г. Москва
опубликован 06.09.2017, 19:23

Что мне должны написать в трудовую книжку если я молодой специалист - 31 августа истек срок договора Мне отказали его продлить ссылаясь на сокращение штата Должны ли выплатить мне компенсацию, если об увольнении меня не предупреждали?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Добрый вечер.

Независимо от того, уведомляли вас или не уведомляли об увольнения, вам обязаны произвести выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

06.09.2017, 19:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если в трудовом договоре указан срок окончания-31 августа и этим днем вас уволили, то это не сокращение штатов, никакие выплаты не положены

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

06.09.2017, 20:18

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я оформлена не по срочному трудовому договору.

Почему тогда, если срок договора истек 31 августа, меня заставляют писать заявление по собственному желанию?

06.09.2017, 20:43

Спросить юриста

Косарева Марина Евгеньевна

Юрист из города Троицк, стаж 5 лет

4.8 55 отзывов

Здравствуйте, если в договоре указан срок начала и окончания договора, а также причины для заключения срочного довора, то он срочный. Если вас увольняют в связи с окончанием его действия-то так и записывают по п.2 ст.77 тк рф в связи с истечением срока трудового договора. Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время. То есть если вы все еще работаете-трудовой договор перестает быть срочным. Увольнение должно быть оформлено приказом (не расписывайтесь в нем задним числом, если предложат. Везде проставляйте даты своей рукой, если дата уже проставлена-исправляйте) . Заявление по собственному не пишите. Если вас все равно уволят-оспаривайте в суде.

06.09.2017, 20:54

Спросить юриста