Генеральный директор требует написать заявление об увольнении после болезни - что делать в такой ситуации?

Вопрос №1312938 из г. Москва
опубликован 01.06.2011, 16:08

Находилась на больничном листе около 2-х недель. При выходе с больничного генеральный директор организации потребовал от меня, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего числа по причине, что типа много болеешь. Как потом оказалось, на мое место подыскали человека. Не знаю как поступить в сложившейся ситуации. Подскажите.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Поступить очень просто. Ни в коем случае не писать такого заявления.Иначе подписываете себе приговор.

01.06.2011, 16:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

То, что Вы "много болеете" не является основанием для Вашего увольнения. По собственному желанию Вас просят уволиться, чтобы не платить выходное пособие.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и не подписывать никаких бумаг об увольнении. Защищайте свои права!

УДАЧИ!

01.06.2011, 16:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Нижний Новгород

5.0 3 отзывa

Здравствуйте Юля обратитесь с жалобой в Прокуратуру предоставьте прокуратуре трудовой договор

с уважением Директор Нижегородского Юридического центра Мочалов А.А

01.06.2011, 22:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хожаев Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 383 отзывa

Юля, ни в коем случае заявление по собственному желанию писать не надо. Никто вас не заставит, если не хотите.

С уважением

02.06.2011, 09:25

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

02.06.2011, 10:50

Спросить юриста