Прогул или оправданное отсутствие? Как поступить, если отсутствие на работе случилось после медицинского обследования и госпитализации

Возьмите подтверждение в больнице о том, что именно в этот день Вы проходили обследование. При таких обстоятельствах прогула не будет. Однако если это было вне плановое обследование, вам надо было согласовать данный вопрос с руководством. Если же обследование было экстренным и необходимым по состоянию здоровья, это уже уважительная причина. В любом случае если уволят, оспариваейте такое увольнение в суде.