Прогул или оправданное отсутствие? Как поступить, если отсутствие на работе случилось после медицинского обследования и госпитализации
опубликован 07.09.2017, 17:43
Является ли прогулом отсутствие на работе, если проходил обследование, а на следующий день госпитализировали, был открыт больничный.
Возьмите подтверждение в больнице о том, что именно в этот день Вы проходили обследование. При таких обстоятельствах прогула не будет. Однако если это было вне плановое обследование, вам надо было согласовать данный вопрос с руководством. Если же обследование было экстренным и необходимым по состоянию здоровья, это уже уважительная причина. В любом случае если уволят, оспариваейте такое увольнение в суде.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
--- Здравствуйте, получите справку о прохождении обследования и прогула не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уважаемый посетитель сайта!
Если проходили обследование то должна быть либо МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА либо отпуск без сохранения заработной платы.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Если человек не вышел на работу, но предоставил справку о вызове скорой помощи, это не считается прогулом?
Медицинская справка - официальный документ или прогул?
Жена оставлена без работы и заработной платы после обследования в координационном центре
Увольнение за прогул в период больничного
Влияет ли сигнальный лист от Скорой помощи на прогулы на работе и какие статьи ТК следует упомянуть HR-отделу?
Меня не посадили на больничный а дали справку о том что я обращался к врачу будет ли на работе считаться это за прогул?
Как получить больничный в другом городе и избежать проблем на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут