Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Айгуль

Задано вопросов 41, из них VIP - 0

Уфа, 08.09.2017, 11:41

Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Вопрос №13135591 из г. Уфа
опубликован 08.09.2017, 11:41

Добрый день! Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Россинская Яна Александровна

Юрист Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день!

Да, имеет право по соглашению сторон.

Согласно ст. 71 ТК РФ,При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

08.09.2017, 11:49

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43408 отзывов

Айгуль,

Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Да, имеет право. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.

08.09.2017, 11:43

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

• Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право заставить отрабатывать, а кого-то уволить сразу без отработки, все на усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

08.09.2017, 11:43

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодателю предоставлено право увольнять работника, проходящего испытательный срок, без отработки в течение 3 дней. Спасибо за обращение.

08.09.2017, 11:44

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Имеет право расторгнуть трудовой договор ранее истечения трехдневного срока. Работа на испытательном сроке не является стажировкой.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ.

08.09.2017, 11:45

Спросить юриста