Работодатель обязан предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Это установлено статьей 123 Трудового кодекса, при нарушении графика отпусков работодателем вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

10.09.2017, 20:14

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, если вам по графику отпусков он положен, то жалуйтесь в ГИТ или в Прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10.09.2017, 20:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если время вашего отпуска подтверждает я графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить отпуск. Если отказывается, то с жалобой в трудовую инспекцию.

10.09.2017, 20:13

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

10.09.2017, 20:14

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста