Возможно ли продолжение работы учителя по совместительству без основного места работы - перспективы и юридические аспекты

Вопрос №13137677 из г. Москва
опубликован 08.09.2017, 19:37

Добрый вечер! В школе работает учитель по совместительству. Он увольняется с основного места работы, постоянную работу мы ему предоставить не можем. Может ли он продолжать работать у нас по совместительству не имея при этом основного места работы? В каких документах это отражено?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В данном случае, если обе стороны согласно на продолжения трудовых отношений, необходимо внести изменения в договор. Т.к. данная работа не является совместительством в случае увольнения с основной работы.

Составьте дополнительное соглашение на условиях неполного рабочего времени, с указанием размера оплаты, продолжительности рабочей смены и т.д.В таком случае Вы уже заполняете трудовую книжку.

Всего хорошего.

08.09.2017, 19:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

• Здравствуйте,

Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Желаю Вам удачи и всех благ!

08.09.2017, 19:41

Спросить юриста