Возможности и легальность временного трудоустройства с отработкой для сотрудников на период отпусков основных работников

Вопрос №13139142 из г. Москва
опубликован 09.09.2017, 07:11

Привет. Я был принят на работу временно,"на период отпусков основных работников".Потом написал заявление по собственному с таким текстом "прошу уволить меня по собственному желанию в связи с окончанием срока договора". (немного схитрил, правда, отпуска ещё не кончились). Но прокатило, подписали, но с отработкой. Вот основной вопрос - имеет ли работодатель право при приёме на вышеуказанных условиях (временно) назначать отработку? И если нет, то прокатит ли моя маленькая хитрость и то,что заявление было подписано (ошибка с их стороны)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго вам времени суток не важно какую формулировку вы написали в заявление Согласно трудового законодательства срок отработки 2 недели и вас от неё может освободить только ваш работодатель по соглосованию.

09.09.2017, 07:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Роберт! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности и легальность временного трудоустройства с отработкой для сотрудников на период отпусков основных работников

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы