Как быть, если работодатель отказывается оформить трудовой договор после трехмесячного испытательного срока и узнав о беременности

Вопрос №1314064 из г. Москва
опубликован 02.06.2011, 17:57

Работаю с 1 марта не оформили, труд. Договор не подписали. Сказали испытат. Срк 3 меси после оформим. Прошло 3 мес. Я узнаю что беременна. И меня отказываются оформлять. Как мне поступить? Я хочу чтобы со мной заключили договор и оформили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

03.06.2011, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31141 отзыв

Придется обращаться в суд с иском о признании договора заключенным. В силу трудового законодательства - фактическое допущение к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений и заключении договора. Испытательный срок может быть только в рамках заключенного трудового договора. Лица, находящиеся на испытательном сроке - имеют равные права и обязанности с другими работниками.

Отказ заключить трудовой договор по причине беременности - является уголовно наказуемым деянием. Сделайте аудиозапись разговора, в котором будет слышно об отказе из-за беременности и сообщите о преступлении в соответствующий орган. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Лучше, конечно, обратиться к адвокату (юристу), так споры с работодателями, достаточно сложные, и проиграть их - риск очень высок. Стоимость услуг юриста будет взыскана с работодателя.

Всего доброго.

02.06.2011, 18:13

Спросить юриста