Как быть, если работодатель отказывается оформить трудовой договор после трехмесячного испытательного срока и узнав о беременности

Вопрос №1314064 из г. Москва
опубликован 02.06.2011, 17:57

Работаю с 1 марта не оформили, труд. Договор не подписали. Сказали испытат. Срк 3 меси после оформим. Прошло 3 мес. Я узнаю что беременна. И меня отказываются оформлять. Как мне поступить? Я хочу чтобы со мной заключили договор и оформили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

03.06.2011, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Придется обращаться в суд с иском о признании договора заключенным. В силу трудового законодательства - фактическое допущение к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений и заключении договора. Испытательный срок может быть только в рамках заключенного трудового договора. Лица, находящиеся на испытательном сроке - имеют равные права и обязанности с другими работниками.

Отказ заключить трудовой договор по причине беременности - является уголовно наказуемым деянием. Сделайте аудиозапись разговора, в котором будет слышно об отказе из-за беременности и сообщите о преступлении в соответствующий орган. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Лучше, конечно, обратиться к адвокату (юристу), так споры с работодателями, достаточно сложные, и проиграть их - риск очень высок. Стоимость услуг юриста будет взыскана с работодателя.

Всего доброго.

02.06.2011, 18:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, если работодатель отказывается оформить трудовой договор после трехмесячного испытательного срока и узнав о беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы