Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, в период нахождения работника в отпуске?
опубликован 09.09.2017, 15:06
Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, в период нахождения работника в отпуске?
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством этого делать нельзя. Удачи Вам и всего самого доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. С Вас должны были взять объяснение по поводу дисциплинарного проступка, если Вы его уже дали, то командир имеет право подписать приказ в любое время о Вашем наказании. Ознакомить Вас с решением в приказе укажут по выходу из отпуска...
Здравствуйте!
Статья 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
То есть здесь уже будет допущено нарушение работодателем. Вы находитесь в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могут. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.
Удачи и добра!
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Может ли работодатель издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, в период отпуска?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут