Заведующая детского сада выбрала другого кандидата на освободившуюся должность, требуется письменное пояснение по причине отказа

Нет, самой гражданке не обязаны. Но если она начнет жаловаться, то уже трудовой инспекции или прокуратуре придется пояснить. Всего доброго!

Доброго времени суток. Письменный отказ берется при отказе в приеме на работу. Ничего вы не должны в данном случае. Всего доброго.

Здравствуйте Марина!

Вы как руководитель не обязаны давать своим сотрудникам письменные отчеты по передвижениям в кадровой политике внутри вашего учреждения (детского сада). Заведующая детского сада согласно типовой должностной инструкции сама принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками.

Однако, если с вас данное письменное объяснение затребует ваше непосредственное руководство в управлении образования, либо какие-то иные гос. органы то им да, вы обязаны будите письменно объяснить по каким параметрам выбрали на должность гражданку К.

Здравствуйте! В данном случае Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.