Мать-многодетка была вынуждена уйти с должности заведующей детского сада после декретного отпуска - нарушение прав или законное действие?

Вопрос №8712512 из г. Якутск
опубликован 15.11.2015, 09:12

Я многодетная мать после декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

это нарушение ваших прав, до 3 лет ребенку за вами сохраняется прежнее место работы, а изменение условий труда возможно только с вашего согласия - ст. 72 ТК - обратитесь в прокуратуру с жалобой,пусть проверят у вас соблюдение трудового законодательства и примут меры

15.11.2015, 09:15

Спасибо Вам большое за консультацию. Вы мне очень помогли

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Светлана Иосифовна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Я многодетная матьпосле декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить? К тому же принудила подписать трудовой договор на время выхода с декретного отпуска другого работника

15.11.2015, 09:56

Спросить юриста