Может ли работодатель прекратить выплату премии при расторжении трудового договора в течение испытательного срока?
опубликован 03.06.2011, 02:03
Вопрос по трудовому договору. Имеет-ли право работодатель заключать трудовой договор с работником на условиях-в них указано что если работник расторгает трудовой договор с работодателем не позднее 3 месяцев а те-же 3 месяца являються испытательным сроком, то работник лишаеться премии которая доплачиваеться к окладу по трудовому договору.
Олег, когда вы подписываете трудовой договор, то соглашаетесь или нет с его уловиями; если вас что-то не устраивает, вы не должны его подписывать.
Кроме того, премия не является постоянной обязательной выплатой, а является стимулирующей доплатой к основному заработку, выплачивается по итогам работы, с учетом полученной прибыли...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Изменение условий трудового договора после прогула - возможно ли снижение оклада работника?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут