Как обезопасить себя при трудоустройстве на работу - вопросы выплаты з\п в черную и возможности регулирования через трудовой договор.

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовой договор - это официальный документ, в который ни чёрную, ни серую зарплату прописать невозможно. Есть еще один документ - приказ, в котором прописывается Ваша заработная плата. Из неё вычитаются налоги ОФИЦИАЛЬНЫЕ. Везде должны быть Ваши подписи. Какие вопросы после этого могут возникать, Татьяна?

Уважаемая Татьяна, Воронеж!

Согласен с ответом коллеги, что:

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения, в которых должны быть подробно изложены все существенные условия, в т.ч. и заработная плата.

Намерения работодателя выплачивать часть зарплаты в тёмную понятны, это уход от налогов и отчислений в ПФ, но работник вправе настаивать на своих условиях заключения трудового договора.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03 июня 2011г

09:42 уф.вр.(07:42 моск)

Татьяна, выплата "черной" зарплаты даже в суде трудно доказать, т.к. работодатель ведет двойную бухгалтерию и всегда представит "белую" бухгалтерию, в том числе и Ваш договор, где официальная сумма.