Вопросы о легальности увольнения при самостоятельном написании заявления на увольнение и возможные действия в такой ситуации

Вопрос №13145895 из г. Новосибирск
опубликован 11.09.2017, 05:07

Написано заявление по собственному желанию, дата увольнения 19.09.2017, директор нашел замену на моё место и хочет сегодня меня рассчитать и уволить сегодняшнем днем. Правомерно ли это? Как поступить мне в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Такие действия работодателя незаконны, поскольку лишают вас права на отзыв своего заявления. Частью 4 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, даже если подобранный на вашу должность работник приглашен работодателем в письменной форме и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, без вашего на то согласия (ч.2 ст. 80) вы, до истечения срока предупреждения об увольнении, уволены быть не можете.

11.09.2017, 06:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Это неправомерно без вашего согласия. В силу ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаю, что вы можете продолжить работу до указанного числа и требовать заработанные деньги за этот период. В случае отказа вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру и суд.

11.09.2017, 05:17

Спросить юриста