Мы с гражданской жиной работаем вместе.

Вопрос №1315002 из г. Хабаровск
опубликован 03.06.2011, 18:04

Мы с гражданской жиной работаем вместе. Купили квартиру в другом городе. Подошло время отпуска, решили периехать, написали заявление на отпуск с последующем увольнением, а ночальство с такой формулеровкай не подписывает, требует чтоб мы писали просто пособственнаму, законно это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, действия начальства противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Для разрешения конфликтной ситуации Вы можете обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда.

УДАЧИ!

03.06.2011, 18:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Александр! Требование руководства будет незаконным, если у Вас возникло реальное право на отпуск.

03.06.2011, 18:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

- получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

- использовать отпуск с последующим увольнением.

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

03.06.2011, 18:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста