Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере?

Вопрос №1315134 из г. Оренбург
опубликован 03.06.2011, 21:10

У меня идет долгий спор с руководством по поводу режима работы и оплаты труда, обратилась в трудинспекцию, выиграла все дело полностью, но не успела уйти от нас трудинспекция, как руководство без предупреждения как положено за 2 месяца вносит нам изменения в труд. Договора не указаывая даже на основании чего, допсрглашения от 03.06.2011 г, где указано, что с 01.05.2011 изменяется оклад (правда в большую сторону), а следом Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двухсменным режимом работы с сокращенной продолжительностью рабочей смены-6 ч 45 мин. С целью суммиров. Учета рабочего времени за месяц вводится отработка нормы рабочего времени в субботние дни с оплатой в однократном размере. Переработанные часы на протяжении учетного периода являются сверхурочными, учитываются и оплачиваются в соответствии с закорнодательством РФ А в правилах труд. Распорядка сказано, что у нас сокращенная рабочая неделя-7 ч 48 мин и учетный период-год. Получается у нас теперь будет не пятидневка, а шестидневка? Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере? А сверхурочные будут оплачиваться только в конце года? Объясните, права ли администрация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Вы сами ответили, что все изменения вводятся с обязательным предупреждением за 2 месяца. Необходимость таких изменений обязана доказать администрация.

Придется снова жаловаться в трудинспекцию, заодно, и в прокуратуру.

Всего доброго.

03.06.2011, 21:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация