Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере?

Вопрос №1315134 из г. Оренбург
опубликован 03.06.2011, 21:10

У меня идет долгий спор с руководством по поводу режима работы и оплаты труда, обратилась в трудинспекцию, выиграла все дело полностью, но не успела уйти от нас трудинспекция, как руководство без предупреждения как положено за 2 месяца вносит нам изменения в труд. Договора не указаывая даже на основании чего, допсрглашения от 03.06.2011 г, где указано, что с 01.05.2011 изменяется оклад (правда в большую сторону), а следом Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двухсменным режимом работы с сокращенной продолжительностью рабочей смены-6 ч 45 мин. С целью суммиров. Учета рабочего времени за месяц вводится отработка нормы рабочего времени в субботние дни с оплатой в однократном размере. Переработанные часы на протяжении учетного периода являются сверхурочными, учитываются и оплачиваются в соответствии с закорнодательством РФ А в правилах труд. Распорядка сказано, что у нас сокращенная рабочая неделя-7 ч 48 мин и учетный период-год. Получается у нас теперь будет не пятидневка, а шестидневка? Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере? А сверхурочные будут оплачиваться только в конце года? Объясните, права ли администрация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Вы сами ответили, что все изменения вводятся с обязательным предупреждением за 2 месяца. Необходимость таких изменений обязана доказать администрация.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы