Возможно ли одновременное применение двух дисциплинарных взысканий к сотруднику за разные нарушения в один день?
опубликован 12.09.2017, 13:03
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
Если разные проступки, то Закон не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
• Здравствуйте, Конечно можно, если работник организации совершил два разных дисциплинарных нарушений, можно одновременно наказать два раза и объявить и замечание и выговор
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможно ли применить два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) по разным нарушениям в один месяц.
Может ли работодатель наложить два дисциплинарных взыскания на сотрудника за один месяц?
Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?
Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Можно объявить работнику два выговора в течение одного месяца за разные дисциплинарные проступки?
Вопрос по процедуре наложения дисциплинарных взысканий: выговор выносится только после того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут