Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Новосибирск, 04.06.2011, 13:37

Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу.

Вопрос №1315475 из г. Новосибирск
опубликован 04.06.2011, 13:37

Заявление на увольнение написано 23 мая, последний день 2 х недельной отработки приходиться на 5 июня (воскресенье), мне сообщили, что я должна выйти на работу в понедельник 6 июня, отработать 4 часа, подписать обходной лист. Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тришин Алексей Павлович

Юрист Одинцово, стаж 17 лет

5.0 7 отзывов

Наталья, здравствуйте!

Вы не совсем верно считаете сроки. Дело в том, что по гражданскому законодательству исчисление сроков начинается со дня, следующего за днём совершения действия.

Более того, статья 80 Трудового кодекса РФ, регламентирующая вопросы увольнения работника по собственному желанию, прямо гласит, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что Ваш последний рабочий день - 6 июня и, следовательно, действия Вашего работодателя абсолютно правомерны, хотя, судя по постановке вопроса, работодатель сам неправильно посчитал сроки.

04.06.2011, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

в вашем случае последним днем отработки будет 6 июня .

Исчислении сроков в трудовых отношениях определяется статьей 14. Трудового кодекса РФ .Согласно указанной статье предусмотрено если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

04.06.2011, 23:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы