Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу.

Вопрос №1315475 из г. Новосибирск
опубликован 04.06.2011, 13:37

Заявление на увольнение написано 23 мая, последний день 2 х недельной отработки приходиться на 5 июня (воскресенье), мне сообщили, что я должна выйти на работу в понедельник 6 июня, отработать 4 часа, подписать обходной лист. Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тришин Алексей Павлович

Юрист Одинцово, стаж 17 лет

5.0 7 отзывов

Наталья, здравствуйте!

Вы не совсем верно считаете сроки. Дело в том, что по гражданскому законодательству исчисление сроков начинается со дня, следующего за днём совершения действия.

Более того, статья 80 Трудового кодекса РФ, регламентирующая вопросы увольнения работника по собственному желанию, прямо гласит, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что Ваш последний рабочий день - 6 июня и, следовательно, действия Вашего работодателя абсолютно правомерны, хотя, судя по постановке вопроса, работодатель сам неправильно посчитал сроки.

04.06.2011, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

в вашем случае последним днем отработки будет 6 июня .

Исчислении сроков в трудовых отношениях определяется статьей 14. Трудового кодекса РФ .Согласно указанной статье предусмотрено если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

04.06.2011, 23:36

Спросить юриста