Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволить сотрудника, находящегося на больничном после подачи заявления на увольнение?

Вопрос №17734590 из г. Пермь
опубликован 30.08.2020, 06:52

Я написала заявление на увольнение, дали отработать 2 недели до 24 августа, в период отработки вышла на больничный, и больничный закрыли 28.08.2020. как правильно должны меня сейчас уволить? Работадатель просит выйти на работу в понедельник, т.е 31.08.2020, мотивируя тем что он меня не может уволить в последний день больничного листа, а я думаю что он должен меня уволить 28.08.2020, и должна ли я снова писать заявление на увольнение?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Злравствуйте!

Работодатель должен издать приказ об увольнении на следующий день после больничного. У Вас в больничном должно быть написано: приступить к работе... (какого числа). В этот день Вы выходите и он считается последним рабочим днём.

30.08.2020, 06:57

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46669 отзывов

Вам ничего отрабатывать не нужно, Вас должны были уволить 24 августа и выдать расчет, 28 го числа должны были предоставить свой больничный бывшему работодателю.

31 числа Вы не являетесь уже работником организации, работодатель несет полную ахинею, обязан уволить в соответствии с Вашим заявлением.

Больничный и увольнение не имеют никакого отношения между собой.

- см. ст. 80 ТК РФ.

30.08.2020, 10:43

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Приступить к работе 29.08.2020 г а это суббота, просят выйти на работу в понедельник 31.08.2020. правильно ли это?

30.08.2020, 10:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9991 отзыв

Да, совершенно верно. Поскольку в выходной день, по умолчанию, вы не обязаны работать без крайней необходимости.

30.08.2020, 10:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

А разве не могут уволить в последний день больничного листа?

30.08.2020, 10:37

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

А почему вас должны увольнять в последний день больничного листа, если вас должны были уволить 24 августа согласно вашему заявлению? В период временной трудоспособности возможно увольнение по инициативе работника.

30.08.2020, 10:44

Спросить юриста