Расчет отгула для работника, работавшего 3 часа в выходной или праздничный день
опубликован 13.09.2017, 10:47
Добрый день! Если работник работал в выходной или праздничный день 3 часа, сколько положено ему отгул, зависит ли от того сколько времени работник находился на работе.? спасибо.
Добрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Сколько времени отгула предоставляется работнику, если он работал в выходной день 3 - часа. Заранее благодарен.
Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?
Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?
Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском
Как табелировать работника - ставить НВ (неоплачиваемый выходной) или 8?
Сроки отгула после работы в праздничный или выходной день - есть ли ограничения?
Что делать, если работодатель не оплачивает работу в праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут