Расчеты по больничному листу уволенного сотрудника - проблемы с оплатой

Вопрос №13162590 из г. Уфа
опубликован 14.09.2017, 09:37

Добрый день! Недавно уволилась с прежнего места работы. Меня рассчитали на следующий день после увольнения. А больничный лист до сих пор не оплачен, так как согласно внутренним документам организации больничный оплачивается после получения оригинала БЛ в Н.Новгород (Централтный офис) Прошла неделя, до сих пор оплаты нет. Правомерны ли такие расчёты с уволенным сотрудником? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

не правомерны.

14.09.2017, 09:51

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Савенков Владимир Николаевич

Юрист из города Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Добрый день. Нет, действия работодателя неправомерны, так как согласно нормам Трудового кодекса РФ, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Их внутренние акты Вас не должны касаться.

14.09.2017, 09:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

• Здравствуйте, Все совершенно правомерно, работодателю дается 10 дней на начисление больничного листа и только потом производится выплата

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.09.2017, 09:43

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, неправомерны.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Болтничный обязаны оплатить даже если работник заболел в течение месяца после увольнения. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения (Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ)

14.09.2017, 09:50

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста