Пропущен срок обращения в суд - стоит ли мне обжаловать решение и как заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?

Я работал с июля 2009 года у ИП водителем. Трудовой договор на руки выдан не был. До мая 2010 года зарплату выплачивали вовремя, с мая перестали платить, но обещали погасить задолженность. В конце августа я, заранее предупредив ИП, подал заявление об увольнении. В тот же день со мной не был произведен расчет и трудовую книжку мне не выдали, приказ об увольнении не показали. До января я пытался получить трудовую книжку и задолженность, меня обнадеживали, а потом отдали трудовую лишь в январе 2011 года, но в ней была только запись о приеме на работу, а об увольнении отсутствовала. Начальник сослался на занятость и отсутствие с собой печати, заверил, что сделает запись позже. Я в марте написал заявление в трудовую инспекцию (ответа до сих пор нет), а 1 апреля обратился в суд с иском о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании задолженности по зарплате. В суд начальник предоставил только приказ о приеме на работу. Период работы с мая по сентябрь отрицал, хотя я предоставил в суд путевые листы с его подписью за этот период. В пенсионный фонд взносы он за меня не платил, НДФЛ также. Путевые листы - сказал, что подложные, первый раз их видит. На суде 3 свидетеля с его стороны (один - его родственник, другой – вообще не работал у него, третий – работал со мной до сентября, но стал отрицать это) давали сбивчивые показания, но все сказали, что постоянно приглашали меня для внесения записи в трудовую книжку, а я сам отказывался. Далее ответчик ходатайствовал о пропуске срока обращения в суд, я в свою очередь заявил ходатайство о продлении срока (считал, что нарушение носит длящийся характер, т.к. трудовая книжка была возвращена спустя 5 месяцев и без записи об увольнении), и итог – в иске мне отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Есть ли смысл мне обжаловать решение суда? Есть ли варианты законным путем заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?

Заранее спасибо за внимание и ответ.