Можно ли уволить работника, например с 9 августа, если заявление он подал 7 августа и еще находился на больничном листе.
опубликован 14.09.2017, 09:58
Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа).
Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет.
Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства.
Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
Как оформить оплату больничного листа при увольнении после отработки 2 недель?
Можно ли уволить работника по собственному желанию, если в это время он находиться на больничном?
Как уволить работника, находящегося на больничном?
Вопрос такой.. можно ли уволить работника если он долго находиться на больничном?
Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого
Работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный, могут ли его уволить до истечения срока больничного листа? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут