Возможности обжалования увольнения с работы по нарушению трудовой дисциплины в случае семьи с детьми и одним кормильцем

Здравствуйте! Надо знать основания увольнения. Если основания имелись, то надо смотреть, не была ли нарушена процедура увольнения. Только зацепившись за имеющиеся нарушения при оформлении увольнения можно оспорить увольнение в судебном порядке.

А так, наличие детей и жены не является основанием для оспаривания увольнения.

Здравствуйте! Наличие иждивенцев не является препятствием для увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, к сожалению. Если только работодателем будут допущены нарушения процедуры, тогда возможно восстановление на работе, либо у мужа были уважительные причины, например семейные обстоятельства.

Здравствуйте.

Дисциплинарное взыскание Вам надо оспорить через суд. Написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. Если Вас увольняют то Вашему мужу надо игнорировать и не подписывать ни акты, ни приказы об увольнении, ни писать заявления на увольнение. А идти с суд и защищать свои права. Предварительно написав претензию работодателю о не согласии с дисциплинарным взысканием и с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания (конечно если оно имело незначительный характер и не было злого умысла). Постарайтесь решить данный вопрос в до судебном порядке.