Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анастасия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Гвардейск, 15.09.2017, 11:04

Неправильная оплата труда и несоблюдение условий договора - что делать в случае нарушений со стороны работодателя?

Вопрос №13168078 из г. Гвардейск
опубликован 15.09.2017, 11:04

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю в ип,у меня заключен договор на оклад 10500 на 0,5 ставки. Но работодатель платит мне почасовую зп которая меньше мрот. При этом штат не полный и я работаю 52 часа в неделю без обедов и перерывов. В условия договора не включено ни то что почасовая зп,ни то что мне должны давать от 30 мин. перерывы на обед. Работодатель на мои вопросы отвечать не спешит. Как мне поступить в этом случае? За переработки мне не доплачивают и на выходных даже не сокращают мой рабочий день.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладков Антон Владимирович

Юрист Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Суть проста:

По договору вы оформлены на 0,5 ставки

Нормальная продолжительность 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

То есть, 0,5 ставки - это 20 часов.

Реально вы работаете 52 часа, то есть перерабатываете 32 часа совершенно бесплатно..

У вас выбор: требовать у работодателя доплаты или (если вы не хотите работать лишние 32 часа бесплатно) уволиться.

Реально многие работодатели хитрят, вписывая в трудовой договор всякие-разные хитрые условия относительно учета рабочего времени.

Поэтому для правильного ответа на ваш вопрос надо видеть сам трудовой договор.

Обращайтесь - поможем.

15.09.2017, 14:21

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

8 800 505-91-11

Добрый день!

В данном случае Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или сообщить работодателю о своем намерении туда обратиться. Если работодатель переживает за свою репутацию и не хочет негативных последствий, то нормализует условия труда.

15.09.2017, 13:11

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ильина Инна Владимировна

Юрист из города Трехгорный, стаж 3 годa

4.5 18 отзывов

Вам необходимо идти в трудовую инспекцию. Желательно, чтобы у Вас на руках были все документы о расчете Вашей зп, в том числе справка НДФЛ.

15.09.2017, 13:23

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Договор есть на руках, расчёт зп имеется в электронном виде.

15.09.2017, 19:10

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Жалобу на работодателя можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Вы должны работать столько, сколько указано в вашем трудовом договоре

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

15.09.2017, 19:17

Спросить юриста