Спор о трудовых отношениях - работодатель обвиняется в незаконном увольнении после возмещения ущерба

Добрый день! Вопрос по доказательствам решаются исходя из конкретной ситуации, мы же не видим, какие у Вас в наличие есть документы, можете предоставить проект договора подряда, если есть акт выполненных работ, ну и по специфике работы можно определить, чтобы были разовые работы, а не постоянные.

• Здравствуйте, Если договор подряда не был подписан, то полагаю что работнику получится установить факт трудовых отношений в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе время суток. Это достаточно распространенная практика, в данной ситуации работодатель не нужно доказывать что работник работал по гражданско-правовому договору, но него не распространялись внутренние трудовые правила работодателя, отсутствовал график работы, и иные внутренние документы на него не распространялись как на работника.

Если не был подписан договор подряда, истец предоставит суду доказательства работы в организации (или ИП), то с большой долей вероятности отношения будут признаны трудовыми со дня допуска гражданина к работе. А ущерб какой требует? Зарплату не выплатили или нарушили срок выплаты?

Трудовой кодекс РФ:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).