Возможно ли уволить сотрудника на основании заключения по инвалидности и индивидуальной программы реабилитации?

Вопрос №13168586 из г. Ставрополь
опубликован 15.09.2017, 12:48

Сотрудник в заявлении об увольнении просит уволить на основании заключения (справка по инвалидности) и индивидуальной программы реабилитации (2-я степень ограничения трудоспособности). Является ли это основанием к увольнению? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если В ИПР содержится такое заключение-рекомендация, то если у Вас нет вакансий, подходящих для сотрудника в связи с его состоянием здоровья, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.13.,ст.83 ТК РФ.Удачи и добра!

15.09.2017, 13:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

В данном случае основанием увольнения будет пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ инициатива работника. Справки подтверждают уважительность причины увольнения и не более.

15.09.2017, 13:12

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Евгения!

Да, такое основание предусмотрено ТК:

ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Либо Вы должны предложить ему более легкую работу, если она имеется на предприятии.

15.09.2017, 13:15

Спросить юриста