Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.

Вопрос №131697 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.12.2003, 00:52

В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.

С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается.

Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %!

Если "ДА" то, как мне действовать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Уважаемый Николай!

Согласно трудовому законодательству условия трудовых договоров, заключаемых с сотрудниками, не должны противоречить условиям коллективного договора.

Однако, с другой стороны, трудовой договор - основной документ для работника, в соответствии с которым ему должны начислять заработная плата и, как в Вашем случае, материальная помощь.

Если условия трудового договора противоречат условиям коллективного договора - это, прямо говоря, проблемы предприятия.

"Ошибок" в договоре быть не может. Подобного рода объяснения неправомерны.

Вы имеете право на взыскание определенного размера материальной помощи. Предприятие, в свою очередь, может посчитать выплаченные Вам сверх условий коллективного договора суммы материальной помощи убытком, причиненным предприятию действиями должностного лица, подписавшего Ваш трудовой договор в нарушение условий коллективного договора, и, соответственно, взыскивать эти убытки с данного лица.

Можете подавать в суд на взыскание.

Конечно же, более конкретный ответ можно дать, более подробно ознакомившись с обстоятельствами дела. Могут быть какие-либо существенные моменты и в Вашем трудовом договоре, и в коллективном договоре, и даже в Уставе предприятия.

Единственное, что еще можно посоветовать - обратитесь к юристам. Трудовые дела относятся к одной из самых сложных категорий дел и рассматриваются не всегда быстро.

При необходимости - обращайтесь. Будем рады помочь.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз

28.12.2003, 01:16