Прекращение действия коллективного договора на предприятии - уведомление работников о отмене льгот и изменении условий труда в связи с экономической ситуацией
опубликован 20.03.2013, 16:03
На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
А был только основной договор с учебным заведением?
Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора?
Договор нигде не был зарегистрирован, следовательно, он мог появиться после того, как было решение о увольнении.
В моем трудовом договоре прописано
Отказ в заключении договора социального найма для проживания в приватизированной комнате в общежитии - что делать?
Вопросы юридической ответственности в связи с расторжением агентского договора компании Х в 2010 году и возможность
Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?
Утратил ли коллективный договор свое действие или его срок продлен дополнительным соглашением?
Вопрос - как на титульном листе договора отмечается это продление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут