Мать-одиночка уволена без законных оснований - отсутствие устранения нарушений в трудовом договоре

Вопрос №13170610 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.09.2017, 20:27

Уволили мать-одиночку. В трудовой книжке написали, что по истечении срока трудового договора. Хотя в трудовом договоре есть только одна дата 31.12.2016, но при устройстве сроки не оговаривали. Уволили неделю назад, предупредили устно и никакой приказ об увольнении не подписывался.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

• Здравствуйте, вас уволили не законно, изучите статью 79 ткрф и обращайтесь в суд в течении месяца согласно ст.392 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.09.2017, 20:39

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Однозначно уволили с нарушением действующего законодательства. Если мать-одиночка работала по трудовой, тогда действуют нормы ТК РФ. Однако статус "мать-одиночка" это когда, отец ребёнка неизвестен. Но даже если не мать-одиночка, то по-любому закон нарушен.

15.09.2017, 20:33

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый вечер! То, что Вы мать-одиночка к Вашему увольнению не имеет никакого отношения. Но уволили Вас с нарушением законодательства, поэтому обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на рабочем месте. Удачи Вам!

15.09.2017, 20:56

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста