На какую сумму штрафов может оштрафовать работодатель при минимальной зарплате?
опубликован 16.09.2017, 08:15
О чем Вы? Какой штраф? К вашему сведению система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Поэтому не может быть штрафов при любом размере заработка.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работника вообще нельзя штрафовать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
В случае, если в вашем трудовом договоре установлен оклад (не менее прожиточного минимума в вашем регионе) в твёрдой сумме, ниже этой суммы работодатель не имеет права вам платить. Однако зачастую и штрафы с суммы, превышающей оклад незаконны. Если снятие заработной платы оформлено как наложение штрафа, это нарушение закородательства.
Здравствуйте, Наталья! Вас могут лишить премии в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, лишать оклада или его части Вас не имеют права; незаконные действия работодателя можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какая сумма МРОТ учитывается при расчете штрафа за административное правонарушение?
Какой на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда для исчисления штрафов?
Есть ли придел размерам штрафов для работодателей?
Как сейчас штраф по КоАп определяется: от 100 рублей или от 600 руб. МРОТ берется? А так же по другим штрафам? Спасибо.
Вопросы о превышении интернет-трафика на работе - возможность штрафа на всю сумму и требование предоставления приказа
Минимальная заработная плата - Почему частные предприниматели могут не выплачивать ее полностью?
Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут