Нарушение прав работника - отклонение работодателя от возобновления работы после декретного отпуска

Вопрос №13172686 из г. Кашира
опубликован 16.09.2017, 12:37

У меня заканчивается декретней отпуск по уходу ребёнка до 3 лет. Я за две недели сообщила своему работодателю что собираюсь выходить на работу. Моё место занято другим работником, на прежнию должность меня не возьмут, но я и не претендую, знаю что одна сотрудница летом ушла в декрет и на её место взяли двух других сотрудников. В суть проблемы моей в том, что работодатель обвиняет меня в том что я не позвонила ему тогда когда узнала что одна сотрудница уходит в декрет и не сказала что хочу вернуться на работу. Но я об этом узнала не от работодателя, а от сотрудницы которая там работает и он не хочет меня брать обратно на работу. Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права и что я могу сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Вы имеете право выйти на свое рабочее место. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

16.09.2017, 12:41

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ у Вас есть право вернуться на свое прежнее рабочее место.

Так что действия работодателя неправомерны

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

16.09.2017, 12:39

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Роза! Действия Вашего работодателя незаконные-Вы имеет право вернуться на свое место, так как согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.09.2017, 12:50

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Роза! вы не обязаны сообщать какую-либо информацию работодателю, которая стала вам известна в частной беседе. Вас обязаны принять именно на ту должность и на то место работы, с которого вы уходили в декрет. Если нарушены ваши права - можете писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или обращаться за юридической помощью. Вам помогут восстановить все нарушенные права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

16.09.2017, 13:29

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста