Нарушение прав работника - отклонение работодателя от возобновления работы после декретного отпуска

Вопрос №13172686 из г. Кашира
опубликован 16.09.2017, 12:37

Question

У меня заканчивается декретней отпуск по уходу ребёнка до 3 лет. Я за две недели сообщила своему работодателю что собираюсь выходить на работу. Моё место занято другим работником, на прежнию должность меня не возьмут, но я и не претендую, знаю что одна сотрудница летом ушла в декрет и на её место взяли двух других сотрудников. В суть проблемы моей в том, что работодатель обвиняет меня в том что я не позвонила ему тогда когда узнала что одна сотрудница уходит в декрет и не сказала что хочу вернуться на работу. Но я об этом узнала не от работодателя, а от сотрудницы которая там работает и он не хочет меня брать обратно на работу. Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права и что я могу сделать?

Абраменко Александр Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы имеете право выйти на свое рабочее место. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ у Вас есть право вернуться на свое прежнее рабочее место.
Так что действия работодателя неправомерны

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Роза! Действия Вашего работодателя незаконные-Вы имеет право вернуться на свое место, так как согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.09.2017, 12:50

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Добрый день, Роза! вы не обязаны сообщать какую-либо информацию работодателю, которая стала вам известна в частной беседе. Вас обязаны принять именно на ту должность и на то место работы, с которого вы уходили в декрет. Если нарушены ваши права - можете писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или обращаться за юридической помощью. Вам помогут восстановить все нарушенные права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

16.09.2017, 13:29

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нарушение прав работника - отклонение работодателя от возобновления работы после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?

Как правильно оформить второй декрет и получить выплаты, если находишься в декретном отпуске и ждешь ребенка?

Вопросы, связанные с переходом из одного декретного отпуска в другой и заменой сотрудницы на моем месте

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Правомерность оплаты медосмотра и медицинской книжки после увольнения в переходный период

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59