Сокращение отпуска без весомых причин - правомерно ли такое действие для работодателя-ИП?

Вопрос №13173591 из г. Иркутск
опубликован 16.09.2017, 17:21

Здравствуйте. Меня зовут николай-хочу задать такой вопрос. Работаю в ип-по договору отпуск 28 календарных дней, а работадатель сократил его без весомых причин до 21 дня в одностороннем порядке-имеет ли право ип на такие действия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Добрый день

Нет, не имеет права, поскольку это противоречит действующему трудовому законодательству. Поэтому такие действия вашего работодателя вы можете обжаловать в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

16.09.2017, 17:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не имеет.

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Всего хорошего.

16.09.2017, 17:24

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста