Вопросы касательно увольнения после подачи заявления на смену работы и отсутствия трудового договора

Вопрос №13174120 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2017, 20:19

Здравствуйте! Было написано заявление на увольнение с 22 августа по собственному желанию. Тут же было подписано мной заявление о приёме на работу с 23 августа в той же организации только на другое название. Т.е. уволился из ООО и устроился в Торговый дом. Трудовой договор до сих пр не дали. 15 сентября сказали, что сокращают и работаю до 1 октября! Заявление не писал, договор не получил. Cкажите пожалуйста, как лучше уволится. Беспокоит предыдущее заявление и отсутствие договора. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

16.09.2017, 20:20

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый вечер! Об увольнении по сокращению работодатель должен Вас уведомить за 2 мес, а в Вашем случае-это 2 недели, это незаконно. Также обязаны выплатить выходное пособие и иные выплаты в случае не трудоустройства в последующие 2 мес. Отсутствие трудового договора - не препятствие прекращению трудовых отношений по сокращению штата.

16.09.2017, 20:25

Спросить юриста