Что делать, если работодатель отказывается рассчитывать заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?

Question

Добрый день. Работаю в небольшом бутике (не сеть) в торговом центре. Сейчас 18 сентября. 2 дня назад администрация ТЦ принесла нам документ под роспись, в котором говорится о том, что наша организация не платит арендную плату, и, в связи с этим, они настоятельно просят все оплатить в срок до 29 сентября, в ином случае, они намерены расторгнуть договор в одностороннем порядке. Мы все обеспокоены. Позвонили нашему генеральному директору, попросили пояснить ситуацию. На это она нам сказала, что ничего страшного, это их дела и нам в них лесть не стоит и ничего про закрытие магазина не сказала. На след день мои коллеги сообщили мне, что от нашего ген. директора поступило распоряжение делать скидку на все 60%, даже на новую коллекция. Но по поводу закрытия опять же ничего не пояснила. Боюсь, что 29 числа придем на работу, а тут уже и ничего нет. Скажите, пожалуйста, что делать, если они не рассчитают нас, как гласит трудовой кодекс? Что делать если они вообще откажутся рассчитывать нас? К КОМУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ЭКСТРЕННО ОБРАЩАТЬСЯ? P.S. оформлены мы официально.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Вас должны предупредить. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. В таком случае вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию и в течение 3 месяцев с момента увольнения в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.

Пилипака Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте,
Если Вас не рассчитают, то подавайте жалобу в прокуратуру или сразу иск в суд о взыскании средств по окончательному рассчету при увольнении.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

В данном случае экстренно вы можете направить жалобу на сайте онлайнинспекция. Рфb]Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Анастасия, в этом случае Вам надо будет обращаться в суд.
В данный момент обращаться куда-либо преждевременно, т.к. , насколько я понял, задолженностей по зарплате теперь именно нет. Во всяком случае Вы об этом не пишете.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Анастасия! В случае увольнения работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за месяца, а также осуществить все выплаты предусмотренные законодательством; на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Что делать, если работодатель отказывается рассчитывать заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Администрация ТЦ не разрешает закрывать отделы на обед.

Имеет ли право администрация торгового центра штрафовать продавца арендатора за опоздание на 10 минут?

Должники коммунальных платежей создают проблемы в управлении Торговым центром - как заставить их выполнять свои обязательства?

Необходимость погасить штраф, превышающий среднемесячную зарплату в 10 раз после опоздания на работу в магазин в ТЦ

Возможно ли начислить штраф автоматически без акта, уведомления и т.п, основываясь на договоре?

Основание увольнения продавца при закрытии магазина

Вопрос о законности штрафования продавца арендатора в торговом центре за незначительное опоздание

Как защититься от материальных потерь, вызванных грызунами в торговом центре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59